Tații care au calitatea de salariat, în baza unui contract sau raport de muncă, vor primi concediu paternal. Acest lucru a fost votat în Camera Deputaților, prin ordonanţa de urgenţă 117/2022 pentru modificarea şi completarea Legii concediului paternal 210/1999.
„Printre măsurile adoptate în cadrul acestei legi se află și extinderea duratei actuale a concediului paternal, de la cinci zile lucrătoare la 10 zile lucrătoare.
Legea votată asimilează salariaţilor şi următoarele categorii de persoane: cele care au încheiate contracte de activitate sportivă, convenţii de muncă individuale, contracte de mandat, contracte de management, cele care desfăşoară activităţi ca urmare a unei funcţii de demnitate publică şi cele care au contracte de management şi de administrare, încheiate potrivit Legii nr.95/2006.De asemenea, am completat reglementările actuale privind interdicţia de concediere a salariatului pe perioada efectuării concediului paternal, pentru că e nevoia de stabilitate și siguranță pentru părinți. Legea merge acum la promulgare și urmează să fie implementată în scurt timp.”, a transmis deputatul PNL de Maramureș, Bota Călin
