Plenul Camerei Deputaților a votat în favoarea unui proiect de lege care aduce modificări semnificative în Codul Muncii din 2024. Potrivit acestui proiect, anumite categorii de angajați au dreptul să refuze munca de noapte. Printre aceste categorii se numără femeile gravide, proaspetele mămici și cele care alăptează, precum și persoanele singure din familiile monoparentale.
Această inițiativă legislativă urmărește să ofere protecție și sprijin adecvat pentru aceste categorii vulnerabile de angajați, recunoscând nevoia de a le asigura condiții de muncă care să țină cont de nevoile speciale ale acestora în perioadele sensibile ale vieții, cum ar fi sarcina, nașterea și îngrijirea copilului mic.
Conform proiectului de lege, femeile gravide, proaspetele mămici și cele care alăptează, precum și persoanele singure din familiile monoparentale nu pot fi obligate să lucreze în program de noapte. Acest lucru este prevăzut explicit în modificările propuse pentru Codul Muncii.
Proiectul de lege a fost aprobat și de Senat, iar acum se află în atenția Camerei Deputaților pentru a lua decizia finală în acest caz. Conform Codului Muncii, munca desfășurată între orele 22:00 și 6:00 este considerată muncă de noapte.
Pentru a fi considerat lucrător de noapte, un angajat trebuie să îndeplinească una dintre următoarele condiții:
Să efectueze muncă de noapte pentru cel puțin 3 ore din intervalul său normal de lucru zilnic.
Să efectueze muncă de noapte pentru cel puțin 30% din totalul orelor de lucru într-o lună calendaristică.
De asemenea, durata normală a timpului de lucru pentru un salariat de noapte nu trebuie să depășească în medie 8 ore pe zi, calculată pe o perioadă de referință de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea dispozițiilor legale privind perioada de odihnă săptămânală. Aceste reguli sunt menite să protejeze sănătatea și bunăstarea lucrătorilor care desfășoară muncă în timpul nopții.
