Recent, Ministerul Finanțelor a lansat Planul Bugetar-Structural Național pe Termen Mediu 2025-2031, care prevede schimbări substanțiale pentru eficientizarea sistemului de salarizare în sectorul public. Aceste reforme au drept scop reducerea deficitului bugetar și îmbunătățirea sustenabilității financiare.
Printre măsurile cheie se regăsesc:
Revizuirea coeficienților de ierarhizare - Această măsură va clarifica criteriile de diferențiere între diversele categorii profesionale, reducând discrepanțele salariale și aliniind mai bine salariile cu responsabilitățile, experiența și calificările.
Reintroducerea grilelor salariale pentru administrația locală - Scopul este crearea unei coerențe salariale între nivelurile guvernamentale, prevenind inegalitățile și fragmentarea.
Limitarea sporurilor la 20% din salariul de bază - Se dorește ca salariile să fie bazate în principal pe salariul de bază, eliminând excesul de sporuri și contribuind astfel la sustenabilitatea bugetului public.
Aceste măsuri, care vor fi aplicate simultan pentru toate categoriile profesionale, sunt concepute pentru a reduce riscul ineficiențelor și a menține cheltuielile salariale publice sub control. Documentul se află în dezbatere publică și urmează să fie transmis Comisiei Europene pentru aprobare, ca parte a eforturilor de ajustare bugetară pe termen mediu.
