Ministerul Muncii a publicat marți seara un proiect de modificare și completare a OUG nr. 57/2019 privind Codul administrativ. Documentul include măsuri referitoare la cumulul pensie–salariu, concursurile pentru funcții publice, detașări și transferuri, în contextul măsurilor fiscal-bugetare în vigoare.
Proiectul prevede suspendarea plății pensiei pentru funcționarii publici care aleg să rămână în activitate după vârsta standard de pensionare. Aceștia vor putea fi menținuți până la maximum 70 de ani, cu acordul conducătorului instituției, dar fără posibilitatea de a cumula salariul cu pensia. Reluarea plății pensiei se va face la încetarea activității.
Reprezentanții Agenției Naționale a Funcționarilor Publici (ANFP) vor participa în comisiile de concurs doar la cerere și exclusiv pentru posturile de conducere.
Se va folosi extragerea automată, prin instrumente informatice, a subiectelor pentru concursuri.
Concursurile pentru ocuparea posturilor vacante vor fi suspendate, cu excepția posturilor unice prevăzute în Planul de recrutare 2025–2026.
Detașările și transferurile funcționarilor publici vor fi suspendate pe o perioadă determinată.
Autoritățile au obligația ca, în termen de 10 zile de la intrarea în vigoare a ordonanței, să dispună încetarea detașărilor.
În anumite cazuri, funcționarii și personalul contractual detașați pot fi transferați pe posturile ocupate anterior, în termen de 30 de zile.
Excepție: detașările în organisme internaționale, pentru maximum doi ani.
Documentul prevede norme aplicabile până la 31 decembrie 2026, inclusiv suspendarea unor drepturi prevăzute de Codul muncii pentru personalul contractual din sectorul public. Sunt introduse și contravenții pentru instituțiile care nu respectă prevederile ordonanței.
Ministerul Muncii justifică aceste măsuri prin necesitatea echilibrului între drepturile personalului și imperativele interesului public major, în contextul constrângerilor fiscal-bugetare actuale.
