Interviurile în calitate de specialist în resurse umane, adică om de HR, reprezintă un proces crucial în identificarea și selectarea candidaților potriviți pentru orice organizație. Un profesionist HR trebuie să evidențieze anumite puncte cheie ale jobului listat pentru a impresiona posibili angajați și a demonstra abilitățile sale valoroase în procesul de recrutare.
Vezi mai jos câteva dintre aceste puncte cheie:
Oportunități de dezvoltare profesională
Un job ar trebui să ofere mai mult decât un simplu salariu, cum ar fi și șansa de a-ți dezvolta abilitățile și cunoștințele. La interviu, în calitate de HR este indicat să aduci în față toate beneficiile și programele de formare și dezvoltare oferite de companie. Un angajat care va dori să evolueze profesional va aprecia cu siguranță acest aspect.
Pachet salarial și beneficii extra
Evidențiază nu doar salariul, ci și orice alte beneficii oferite, cum ar fi asigurarea medicală, card cu tichete pentru masă precum cele de pe pluxee.ro, bonusurile și alte avantaje financiare. Asigură-te că oferi toate detaliile necesare, astfel încât viitorul angajat să fie conștient de întreaga ofertă pusă la dispoziție de către companie.
Cultură organizațională pozitivă
Mediul de lucru plăcut și colegii prietenoși sunt aspecte cheie pentru o experiență profesională satisfăcătoare. Arată că în compania ta există o cultura organizațională bine pusă la punct și cum poate contribui aceasta la dezvoltarea viitorului angajat. Subliniază că este un loc unde colaborarea și susținerea reciprocă sunt promovate și încurajate constant.
Flexibilitatea programului
Dacă jobul oferă flexibilitate în program, fie că este vorba de programul de lucru flexibil sau posibilitatea de a lucra de acasă, evidențiază cum aceasta poate îmbunătăți echilibrul dintre viața profesională și cea personală. Această flexibilitate poate fi un factor decisiv pentru mulți candidați, așa că e important să punctezi asta, dacă fișa postului are astfel de caracteristici incluse.
Oportunități de avansare
Pentru a descoperi dacă persoana este în căutarea unui job temporar sau caută ceva stabil și își dorește să-și construiască o carieră pe termen lung, atunci poți aduce în discuție sistemul de avansare care este abordat în cadrul companiei. Interesul pentru posibilitățile de avansare și planurile de carieră din cadrul companiei pot demonstra seriozitatea cu care acel candidat abordează acel job la care a aplicat și respectiv dorințele sale de viitor.
Proiecte interesante și diversitate în munca zilnică
Dorința de a lucra pe proiecte interesante și diverse este una din ce în ce mai întâlnită în rândul candidaților. Oamenii caută joburi la care să nu se plictisească, să aibă constant lucruri noi la care să lucreze și implicit noi șanse de a evolua. O companie care are mereu proiecte noi este o companie care se dezvoltă constant și asta nu poate decât să aducă beneficii angajaților săi.
Beneficii non-materiale
Nu uita să evidențiezi și beneficiile non-materiale ale unui loc de muncă, cum ar fi satisfacția personală, recunoașterea pentru realizări și impactul pozitiv pe care îl poate avea în cadrul comunității organizației.
În concluzie, la interviul în calitate de HR, este esențial să evidențiezi principalele puncte cheie ale jobului, dar și ale companiei, pentru a demonstra candidaților că care sunt cele mai importante lucruri de care se pot bucura dacă merg mai departe în procesul de recrutare.
Sursă foto: unsplash.com
