De mai bine de 10 ani, cei mai căutaţi candidaţi pe piaţa muncii sunt muncitorii calificaţi şi muncitorii necalificaţi. Aceştia sunt însă şi cel mai greu de recrutat, pentru că ori au plecat la muncă în străinătate, ori au deja un loc de muncă în ţară, pe care nu vor să-l schimbe, sunt reticenţi să se mute în alt oraş, în care abundă ofertele de muncă în domeniu, ori salariile oferite sunt sub aşteptările lor. Cererea mare de muncitori a produs mutaţii importante pe piaţă: tot mai mulţi angajatori din oraşe mari plătesc chiria, transportul şi asigurare medicală muncitorilor veniţi din oraşele sărace şi cu rate mari ale şomajului, ca să-i convingă să se relocheze.
Ciprian Dărăban, national operations manager la Adecco Romania, unul dintre cei mai mari jucători de pe piaţa de recrutare din România, explică în detaliu într-un interviu ECONOMICA.NET care sunt cele mai importante tendinţe pe piaţa recrutării muncitorilor.
De mai bine de 10 ani, cei mai căutaţi candidaţi pe piaţa muncii sunt muncitorii calificaţi şi muncitorii necalificaţi. Din păcate, muncitorii calificaţi şi necalificaţi sunt şi cel mai greu de recrutat. Dificultatea de a-i recruta se explică prin faptul că o parte din forţa de muncă calificată a plecat din ţară, sau oamenii au deja un loc de muncă sigur în ţară şi sunt apreciaţi de companiile angajatoare. În cazul recrutării de personal necalificat, greutatea vine pe de-o parte în zonele unde şomajul este scăzut, iar forţa de muncă a fost absorbită de piaţa muncii, iar de altă parte este dificil, pentru că trebuie să ducem oameni din alte zone ale ţării, a explicat pentruECONOMICA.NET Ciprian Dărăban, national operations manager la Adecco Romania.
De ce nu vor să se angajeze muncitorii şomeri?
Motivele pentru care candidaţii nu sunt tentaţi de posturile scoase la concurs au ca principală sursă salariile, reticenţa la relocare, dezinteresul candidaţilor, dar şi criteriile de angajare impuse de angajatori. În plus, uneori oferta angajatorilor nu este aliniată la nivelul pieţei. Sunt situaţii în care companiile vin cu oferte salariale mai mici decât nivelul pieţei, iar aici trebuie să semnalăm o neconcordanţă. Noi suntem cei care atragem atenţia asupra ofertelor de angajare în cazul în care acestea sunt sub nivelul pieţei, pentru o anumită muncă prestată de un viitor angajat, şi facem demersuri pentru echilibrarea ofertei sau reducerea responsabilităţilor, adaugă recrutorul Ciprian Dărăban.
De obicei, tinerii vor salarii nejustificat de mari, spun angajatorii
Diferenţele dintre aşteptările salariale şi ofertele angajatorilor există; cu precădere persoanele tinere au pretenţii financiare uneori nejustificate de experienţă, sau de cunoştinţe, spune Ciprian Dărăban.
Recrutarea de personal necalificat a devenit o epopee
Muncitori necalificaţi sunt persoanele care nu au calificare, specializare în niciun domeniu. Posturile scoase la concurs de către angajatori pentru persoanele necalificate sunt ambalator, operator linie producţie, muncitor curăţenie. Noi organizăm adevărate caravane de recrutare de personal necalificat, avem şi Tel Verde gratuit unde un consultant Adecco oferă informaţii celor interesaţi, avem proiecte de încurajare a angajării în rândul persoanelor din mediul rural, ne explică Ciprian Dărăban.
Tendinţă articulată pe piaţa muncii: angajatorii din oraşe mari, cu rata şomajului foarte scăzută, caută muncitori din oraşele sărace ale ţării
Mai multe pe economica.net
